Новости
17 октября министр социальных дел Танель Кийк и министр народонаселения Рийна Солман торжественно вручили знаки предприятиям, участвующим в проекте «Дружественный к семье работодатель». Первоначального знака удостоилась и наша компания Marketex Offshore Constructions OÜ, которая прошла первичное оценивание и участвует в конкурсе на получение серебряного знака.
Проект продлится три года, на протяжении которых в жизнь будет внедрено множество мероприятий, направленных на то, чтобы работники чувствовали, что их работодатель создает такую среду, в которой они не только чувствовали бы себя комфортно, но чтобы и сама среда поддерживала их на разных этапах, в том числе и в части поиска идеального баланса между семьей и работой.
По словам министра социальных дел Танеля Кийка, дружественный к семье работодатель оказывает поддержку работникам на всех этапах их жизненного пути. «Совмещение рабочей и семейной жизни касается всех нас. В каждом возрасте свои радости и вызовы, будь то появление нового члена семьи, взросление детей, поддержка близких или совершенствование своих навыков параллельно с работой. Все больше организаций осознают важность того, что условия работы должны быть гибкими и работникам должна предлагаться всесторонняя поддержка», – сказал министр Танель Кийк.
Министр народонаселения Рийна Солман отметила, что следование принципам дружественного к семье подхода положительно сказывается как на работниках, так и на работодателях. «Все больше работников при выборе работодателя оценивают возможность совмещения семейной и рабочей жизни для того, чтобы жизнь была в балансе. Это помогает найти работу тем, кто в противном случае остался бы без работы, помогая тем самым снизить проблему нехватки работников», – подчеркнула министр.
«Мы надеемся, что те мероприятия, которые были заявлены компанией Marketex Offshore Constructions для участия в данной программе, будут в той или иной степени распространены на все предприятия концерна в Эстонии и станут отличным продолжением создания и развития традиций, направленных на благополучие работников. Поэтому участие в программе следует рассматривать как серьезную веху в области развития персонала концерна», — отметила директор по персоналу BLRT Grupp Виктория Гойхинберг.
